无标题文档
 
   

程骏骏

职务职称:副教授

教育背景

2014.08 – 2016.12 澳大利亚麦考瑞大学市场营销博士

2011.09 – 2016.01 上海复旦大学管理学院工商管理博士

2007.09 – 2008.05 美国纽约理工学院人力资源管理硕士

2006.09 – 2009.03 上海同济大学经管学院企业管理(市场营销方向)硕士

2002.09 – 2006.07 上海同济大学电信学院自动化专业学士

学术经历

2020.09 – 至今上海大学悉尼工商学院副教授

2017.03 – 2020.08 韩国成均馆大学助理教授

2012.10 – 2013.05 澳大利亚悉尼大学商学院访问学者

研究方向

消费者福利、买卖谈判与冲突管理

 

主讲课程

数字营销、营销管理、商务谈判

 

 

科研成果

学术论文

1. Huang, Y., Cheng, J. & Chu, R. Resilience and well-being production among vulnerable consumers facing systematic constraints. Journal of Consumer Affairs. Accepted.

2. Cheng, J. 2020. Bidirectional relationship progression in buyer-seller negotiations: evidence from South Korea. Group Decision and Negotiation. 29(2): 293-320.

3. Cheng, J. &Su, Y. 2020. Exploring mechanisms of outstanding business leadership facing transitioning environment: a life-narrative perspective. Leadership & Organization Development Journal. 41(3): 415-430.

4. Cheng, J. 2019. Dynamic relationality towardcongruence: a symbiotic solution to cross-cultural negotiations. International Journal of Conflict Management. 30(5), 657-679.

5. Huang, Y., Chu, R. & Cheng, J. 2019. Exploring life satisfaction among subsistence migrant consumers: a case in China.Journal of Public Policy and Marketing, 38(1), 96-109.

6. Cheng, J., Huang, Y. &Su, Y. 2018. Culturally varied relationality in negotiations: a multi-session simulation.International Journal of Conflict Management. 29(1), 47-69.

7. Cheng, J., Huang, Y. &Su, Y. 2017. Relationality in negotiations: a systematic review and propositions for future research.International Journal of Conflict Management. 28(3), 295-321.

8. 程骏骏,苏勇,王妤扬. 能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用[J]. 当代财经. 2015, (2): 66-75.

9. 王妤扬,苏勇,程骏骏. 员工创造力与绩效结果和情感结果的关系[J]. 技术经济. 2015, 34(5): 41-47.

10. 程骏骏,苏勇,王妤扬,贾西子. 可雇佣性、工作满意度和离职倾向:基于中国情境的研究[J].管理世界(增刊). 2014, 332-337.

11. 王妤扬,苏勇,程骏骏. 集体心理所有权研究前沿探讨[J]. 现代管理科学. 2014, (11): 33-35.

12. 王妤扬,苏勇,程骏骏. 创意人才胜任力模型构建研究以传媒创意产业为例[J]. 管理现代化. 2014, (6): 78-86.

13. 苏勇,程骏骏,吴展. 合作式谈判研究述评与展望[J]. 外国经济与管理. 2014, 36(3): 65-73.

14. 程骏骏,苏勇,吴展. 国际商务谈判中的关系行为调适过程研究[J]. 亚太经济. 2014, (1): 46-52.

15. 程骏骏,文化差异视角下商务谈判合作机制研究 [J]. 江西社会科学,2013, 6: 224-228.

 

书籍章节

1. Cheng, J., Wu, Z. and Su, Y. (May 2015). From relationality, behavioral dynamics to dynamic relationally: A new perspective on cross-cultural negotiations. In A. A. Camillo (Ed.), Vol. I., ISBN 9781137429582. Global Enterprise Management: A New Perspective on Challenges and Future Development (pp.171-188). NY, NY: Palgrave McMillan.

 

各类奖项

联系方式

办公室:文309

联系电话:69980028#53091

电子邮箱:chengjj@shu.edu.cn