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程骏骏

博士 副教授 硕士研究生导师

电子邮箱:chengjj@shu.edu.cn

个人简介

程骏骏博士现为上海大学悉尼工商学院副教授,兼任悉尼科技大学商学院高级讲师,曾任韩国成均馆大学助理教授。在复旦大学工商管理系以及澳大利亚悉尼麦考瑞大学营销系取得双博士学位。2020年度上海市青年东方学者,2022年度上海市领军人才。具有为大型企业提供商务和信息技术咨询的丰富行业经验。目前学术研究兴趣集中于数字营销沟通,伦理消费,谈判行为和冲突管理等。

教育背景

市场营销博士,澳大利亚麦考瑞大学,2014-2017

工商管理博士,复旦大学,2011-2016

人力资源管理与劳资关系硕士,美国纽约理工学院,2007-2008

企业管理(市场营销方向)硕士,同济大学,2006-2009

自动控制与工程学士,同济大学,2002-2006

工作经历

联聘高级讲师,悉尼科技大学商学院,2021-至今

副教授,上海大学悉尼工商学院,2020-至今

助理教授,韩国成均馆大学, 2017-2020

访问学者,澳大利亚悉尼大学商学院,2012-2013

咨询顾问,上海汉得信息技术公司,2009-2010

学术/社会兼职

客座教授,韩国成均馆大学,2020-至今

多家SSCI期刊的论文审稿人

教学教研

主讲课程:营销学概论、商务谈判、管理的全球环境、人力资源管理、商业洞察与创新、可持续发展企业

代表性论文

1. Cheng, J., Chen, B. & Huang, Z. 2023. Collective-based ad transparency in targeted hotel advertising: Consumers’ regulatory focus underlying the crowd safety effect. Journal of Retailing and Consumer Services. 72: 103257. (SSCI, IF=10.972)

2. Huang, Y., Cheng, J. & Chu, R. 2020. Resilience and well-being production among vulnerable consumers facing systematic constraints. Journal of Consumer Affairs. 54(4): 1328-1354. (SSCI, IF=2.603)

3. Cheng, J. 2020. Bidirectional relationship progression in buyer-seller negotiations: evidence from South Korea. Group Decision and Negotiation. 29(2): 293-320. (SSCI, IF=2.928)

4. Cheng, J. & Su, Y. 2020. Exploring mechanisms of outstanding business leadership facing transitioning environment: a life-narrative perspective. Leadership & Organization Development Journal. 41(3): 415-430. (SSCI, IF=3.923)

5. Cheng, J. 2019. Dynamic relationality toward congruence: a symbiotic solution to cross-cultural negotiations. International Journal of Conflict Management. 30(5), 657-679. (SSCI, IF=2.551)

6. Huang, Y., Chu, R. & Cheng, J. 2019. Exploring life satisfaction among subsistence migrant consumers: a case in China. Journal of Public Policy and Marketing, 38(1), 96-109. (SSCI, IF=6.435)

7. Cheng, J., Huang, Y. & Su, Y. 2018. Culturally varied relationality in negotiations: a multi-session simulation. International Journal of Conflict Management. 29(1), 47-69. (SSCI, IF=2.551)

8. Cheng, J., Huang, Y. & Su, Y. 2017. Relationality in negotiations: a systematic review and propositions for future research. International Journal of Conflict Management. 28(3), 295-321. (SSCI, IF=2.551)

9. Cheng, J. Huang, Y. & Su, Y. 2016. Relationality in business negotiations: evidence from China. Contemporary Management Research. 12(4), 497-524. (Scopus)

10. Cheng, J., Wu, Z. and Su, Y. 2015. From relationality, behavioural dynamics to dynamic relationality: A new perspective on cross-cultural negotiations. In A. A. Camillo (Ed.), Vol. I., ISBN 9781137429582. Global Enterprise Management: A New Perspective on Challenges and Future Development (pp.171-188). NY, NY: Palgrave McMillan.

11. 程骏骏,苏勇,王妤扬. 能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用[J]. 当代财经. 2015, (2): 66-75. (CSSCI)

12. 王妤扬,苏勇,程骏骏. 员工创造力与绩效结果和情感结果的关系[J]. 技术经济. 2015, 34(5): 41-47. (北大核心,CSSCI扩展版)

13. 程骏骏,苏勇,王妤扬,贾西子. 可雇佣性、工作满意度和离职倾向:基于中国情境的研究[J].管理世界(增刊). 2014, 332-337. (CSSCI)

14. 王妤扬,苏勇,程骏骏. 集体心理所有权研究前沿探讨[J]. 现代管理科学. 2014, (11): 33-35. (北大核心)

15. 王妤扬,苏勇,程骏骏. 创意人才胜任力模型构建研究—以传媒创意产业为例[J]. 管理现代化. 2014, (6): 78-86. (北大核心,CSSCI扩展版)

16. 苏勇,程骏骏,吴展. 合作式谈判研究述评与展望[J]. 外国经济与管理. 2014, 36(3): 65-73. (CSSCI)

17. 程骏骏,苏勇,吴展. 国际商务谈判中的关系行为调适过程研究[J]. 亚太经济. 2014, (1): 46-52. (CSSCI)

18. 程骏骏,文化差异视角下商务谈判合作机制研究[J]. 江西社会科学,2013, 6: 224 - 228. (CSSCI)

代表性项目

2020年度上海市高校青年东方学者,执行期:2021/01-2023/12

2022年度上海市领军人才,执行期:2022/12-2025/12

获奖

上海大学悉尼工商学院,科研新秀奖,2021

澳大利亚麦考瑞大学国际卓越研究奖学金 (International Macquarie University Research Excellence Scholarship, iMQRES),2014-2016