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程骏骏

博士 副教授

电子邮箱:chengjj@shu.edu.cn

个人简介

2020年度上海市青年东方学者。具有为国有大型企业和世界500强公司提供商务及信息技术咨询的丰富行业经验。目前学术研究方向集中于消费者行为和消费伦理、数字营销沟通(如在线广告)、买卖双方谈判关系和行为。


教育背景

市场营销博士,澳大利亚麦考瑞大学,2014-2016

工商管理博士,复旦大学,2011-2016

人力资源管理与劳资关系硕士,美国纽约理工学院,2007-2008

企业管理(市场营销方向)硕士,同济大学,2006-2009

自动控制与工程学士,同济大学,2002-2006


工作经历

联聘高级讲师,悉尼科技大学商学院,2021-至今

副教授,上海大学悉尼工商学院,2020-至今

助理教授,韩国成均馆大学, 2017-2020

访问学者,澳大利亚悉尼大学商学院,2012-2013

咨询顾问,上海汉得信息技术公司,2009-2010


学术/社会兼职

客座教授,韩国成均馆大学,2020-至今

多家SSCI期刊的论文审稿人


教学教研

主讲课程:营销学概论、数字营销、商务谈判、管理的全球环境、人力资源管理


代表性论文

1. Huang, Y., Cheng, J. & Chu, R. 2020.Resilienceand well-being production among vulnerable consumers facing systematic constraints.Journal of Consumer Affairs. 54(4): 1328-1354. (SSCI-Q2, Economics, IF=2.13)

2. Cheng, J.2020. Bidirectionalrelationshipprogression in buyer-seller negotiations: evidence from South Korea.Group Decision and Negotiation. 29(2): 293-320.(SSCI-Q2, Social Sciences, IF=2.65)

3. Cheng, J. & Su, Y. 2020. Exploring mechanisms of outstanding business leadership facing transitioning environment: a life-narrativeperspective.Leadership & Organization Development Journal. 41(3): 415-430. (SSCI-Q3, Management, IF=3.24)

4. Cheng, J.2019.Dynamic relationalitytowardcongruence: a symbiotic solution to cross-cultural negotiations.International Journal of Conflict Management.30(5), 657-679. (SSCI-Q2,Communication, IF=2.55)

5. Huang, Y., Chu, R. & Cheng, J. 2019. Exploring lifesatisfactionamong subsistence migrant consumers: a case in China.Journal of Public Policy and Marketing, 38(1), 96-109. (SSCI-Q2, Business, IF=4.5)

6. Cheng, J., Huang, Y. & Su, Y. 2018. Culturally variedrelationalityin negotiations: a multi-session simulation.International Journal of Conflict Management. 29(1), 47-69. (SSCI-Q2,Communication, IF=2.55)

7.Cheng, J., Huang, Y. & Su, Y. 2017. Relationality in negotiations: a systematic review and propositions for future research.International Journal of Conflict Management. 28(3), 295-321. (SSCI-Q2,Communication, IF=2.55)

8. Cheng, J. Huang, Y. & Su, Y. 2016. Relationality in business negotiations: evidence from China. Contemporary Management Research. 12(4), 497-524. (Scopus)

9.Cheng, J., Wu, Z. and Su, Y. 2015. From relationally, behavioural dynamics to dynamic relationally: A new perspective on cross-cultural negotiations. In A. A. Camillo (Ed.), Vol. I., ISBN 9781137429582.Global Enterprise Management: A New Perspective on Challenges and Future Development (pp.171-188).NY, NY: Palgrave McMillan.

10.程骏骏,苏勇,王妤扬.能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用[J].当代财经. 2015, (2): 66-75. (CSSCI)

11.王妤扬,苏勇,程骏骏.员工创造力与绩效结果和情感结果的关系[J].技术经济. 2015, 34(5): 41-47. (北大核心,CSSCI扩展版)

12.程骏骏,苏勇,王妤扬,贾西子.可雇佣性、工作满意度和离职倾向:基于中国情境的研究[J].管理世界(增刊). 2014, 332-337. (CSSCI)

13.王妤扬,苏勇,程骏骏.集体心理所有权研究前沿探讨[J].现代管理科学. 2014, (11): 33-35. (北大核心)

14.王妤扬,苏勇,程骏骏.创意人才胜任力模型构建研究—以传媒创意产业为例[J].管理现代化. 2014, (6): 78-86. (北大核心,CSSCI扩展版)

15.苏勇,程骏骏,吴展.合作式谈判研究述评与展望[J].外国经济与管理. 2014, 36(3): 65-73. (CSSCI)

16.程骏骏,苏勇,吴展.国际商务谈判中的关系行为调适过程研究[J].亚太经济. 2014, (1): 46-52. (CSSCI)

17.程骏骏,文化差异视角下商务谈判合作机制研究[J].江西社会科学,2013, 6: 224 - 228. (CSSCI)


代表性项目

2020年度上海高校青年东方学者人才计划项目,执行期:2021/01-2023/12


获奖

上海大学悉尼工商学院,科研新秀奖,2021

澳大利亚麦考瑞大学国际卓越研究奖学金(International Macquarie University Research Excellence Scholarship, iMQRES),2014-2016