个人简介
中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、上海市人工智能学会副秘书长、中国人才研究会工资福利专业委员会理事、中国高等教育学会高校人事人才与教师发展研究分会理事、张江跨国孵化平台特聘专家等。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金及其它省部级课题8项，决策咨询与企业咨询项目20余项；获上海市决策咨询奖、哲学社会科学成果奖、西浦全国大学教学创新大赛优秀奖、全国MBA百篇优秀案例奖，所撰写的决策咨询专报多次被政府和相关企业采纳。
研究方向：
数字化人力资源管理、企业数智化转型、人工智能与商业创新、医疗人工智能与数字化
教育背景
管理学博士，同济大学，2009-2012
管理学硕士，桂林电子科技大学，2006-2009
经济学学士，河南财经政法大学，2001-2005
工作经历
上海大学人事处副处长, 2020-2024
上海大学人才工作办公室副主任, 2018-2020
访问学者，美国沃顿商学院，2018
访问学者，悉尼科技大学，2013
主要学术/社会兼职
常务理事, 中国人力资源开发研究会智能分会, 2021年起担任
副秘书长，上海市人工智能学会，2021年起担任
理事,中国人才研究会工资福利专业委员会, 2021年起担任
理事,中国高等教育学会高校人事人才与教师发展研究分会, 2021年起担任
特聘专家, 张江跨国孵化平台（六七八九集团）, 2021年起担任
创业导师, 定海虹口协同创新中心, 2020年起担任
教学教研及决策咨询
课程：人工智能与管理创新、商业洞察与创新、全球创新与企业家精神、领导与领导力、创业管理、创新与小企业
[1] 《医疗人工智能***的瓶颈制约和对策建议》.获省部级领导正面单篇批示 2021
[2] 《打造人工智能“上海高地”亟需突破“四大瓶颈”》.获省部级领导正面单篇批示2020
[3] 《加快**互联网医疗发展的若干建议》获省部级领导正面单篇批示 2020
[4] CAIHONG:COMBINING LEGAL SERVICES AND THE INTERNET（入选毅伟案例库，与哈佛案例库同为国际顶尖案例库）2019
5] “借船出海”定能一帆风顺吗？ 锦江集团 国际化的“步步惊心”（获得全国工商管理百篇优秀管理案例）2018
[6] 鲜生夺人，迭代赋能——盒马领跑生鲜电商新零售（获得全国工商管理百篇优秀管理案例） 2019
[7] 跨越服务升级中的资源瓶颈:漕河泾创业中心商业模式的发展历程（入选中国管理案例共享中心案例库） 2019
[8] 利他主义：卡枚连的价值观和平台化商业模式（入选中国管理案例共享中心案例库） 2023
[9] 群雄逐鹿：彩虹律师如何跨越传统法律+互联网的“死亡谷底”（入选中国工商管理国际案例库）2018
[10] 逻辑与立法——英国牛津仪器公司中国区总经理张鹏的跨国管理之道（入选中国工商管理国际案例库）2018
[11] 去那存引领智能物流——科技链通，天下方仓（入选中国工商管理国际案例库）2019
[12] Siyi Gong，Weiwei Huo*, Maoguo Wu, et al, The Impact of the Belt and Road Initiative on the Expansion of China's Higher Education in Overseas Markets along the Route, Thunderbird International Business Review. 2020;62:263–277(ESCI)
主要代表性论文
[1] Huo W, Zihan Zhang, et al. Speciesism and Preference of Human–Artificial Intelligence Interaction: A Study on Medical Artificial Intelligence. International Journal of Human Computer Interaction,2023
[2] Huo W, Zheng G, Yan J, et al. Interacting with medical artificial intelligence: Integrating self-responsibility attribution, human–computer trust, and personality. Computers in Human Behavior, 2022
[3] Weiwei Huo, Jingya Gong, Lu Xing, et al. Voluntary versus involuntary telecommuting and employee innovative behaviour: a daily diary study, The International Journal of Human Resource Management, 2022
[4] Men C , Huo W , Wang J . Who will pay for customers' fault? Workplace cheating behavior, interpersonal conflict and traditionality. Personnel Review, 2021
[5] Weiwei Huo, Zhenyao Cai, Jinlian Luo, Chenghao Men, et al. Antecedents and intervention mechanisms: a multi-level study of R&D team’s knowledge hiding behavior. Journal of Knowledge Management, 2016【ESI 高被引论文】
[6] Xianmiao Li, William X. Wei, Weiwei Huo et al, You reap what you sow: knowledge hiding, territorial and idea implementation, International Journal of Emerging Markets, 2021
[7] Chenghao Men; Patrick S. W. Fong; Weiwei Huo; Jing Zhong; Ruiqian Jia; Jinlian Luo*, Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Mastery Climate, Journal of Business Ethics. 2018【ESI 高被引论文】
[8] Chenghao Men, Jinlian Luo, Weiwei Huo et al, External Knowledge to Team Creativity in Turbulent Environments: The Role of Absorptive Capacity and Knowledge Integration. Journal of Creative Behavior, 2018
[9] Huo WW, Yi H. Men CH. Luo JL. Li XM. Tam KL. TERRITORIALITY, MOTIVATIONAL CLIMATE, AND IDEA IMPLEMENTATION: WE REAP WHAT WE SOW. SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY.2017
[10] Men C, Fong P S W, Luo J, Weiwei Huo. When and how knowledge sharing benefits team creativity: The importance of cognitive team diversity. Journal of Management & Organization, 2017
[11] Li XM. Luo JL. Huo WW. The Psychological Progressions of Business Female Leaders in China: Case Research on the Career Plights and Breaking Mechanism. INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY. 2016. 51:618-618 (SSCI, IF=2.194, Q3)
[12] Weiwei Huo, JinLian Luo , Kwok Leung Tam. Idiosyncratic deals and good citizens in China: the role of traditionality for recipients and their coworkers. International Journal of Human Resource Management, 2014
[13] 霍伟伟,龚靖雅,李鲜苗,聂晶,主动及被动模式下在线远程办公影响效果研究述评与展望, 中国人力资源开发, 2020
[14] 霍伟伟,于婉贞,刘钰杭,吴丹丹,蔡震尧.员工反馈寻求行为与工作满意度: 导师指导视角的作用机制, 中国人力资源开发, 2018
[15] 霍伟伟; 罗瑾琏; 李鲜苗*; 黄懿; 好创意为何易“夭折”：创意领地视角的多层次研究, 科学学与科学技术管理, 2018
[16] 肖薇,李成彦,罗瑾琏,霍伟伟.众包社区创意领地行为影响机制研究[J].商业经济与管理,2019
[17] 李鲜苗,徐振亭,霍伟伟.创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用[J].科技进步与对策,2019
[18] 李鲜苗,罗瑾琏,霍伟伟,花常花.企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究[J].中国人力资源开发,2014
[19] 霍伟伟*, 罗瑾琏, 领导行为与员工创新研究之横断历史元分析, 科研管理, 2011
[20] 霍伟伟*, 罗瑾琏, 领导行为对员工创新的跨层次影响机制研究,预测, 2011
[21] 李鲜苗*, 罗瑾琏, 霍伟伟, 基于Cross-temporal meta-analysis 方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究, 科学学与科学技术管理, 2012
[22] 吕康娟，帅萍，吴海宁，霍伟伟，《创业虽艰敢为人先:来自创业一线的创业管理案例集》，上海大学出版社，2018
[23] 龚思怡、吕康娟、帅萍、霍伟伟等《中国企业走出去案例集》，上海大学出版社，2016
[24] 霍伟伟《团队创新的跟踪研究》，上海大学出版社，2015
[25] 聂清、覃正、霍伟伟等.《复杂多变环境下中国企业管理创新实践》,中国经济出版时间, 2021
代表性项目
[1] 医疗人工智能使用行为的影响因素与动态机制研究：技术采纳与创新抗拒整合视角，国家自然科学基金面上项目，2021-2024（主持人）
[2] 上海医疗人工智能创新链与产业链融合升级研究：典型案例、动态机理与政策建议. 上海市软科学重点课题.2023-2024（主持人）
[3] 基于全球创新价值链视角的上海医疗人工智能创新模式研究：典型案例、发展路径与政策需求.上海市软科学重点课题. 2020-2021（主持人）
[4] 天使亦或魔鬼？工作连通影响员工服务创新的“双面”效应、日志追踪及动态干预研究，上海市哲学社会科学课题，2019-2022（主持人）
[5] 价值链视角的上海跨国创业孵化生态：典型案例、演化机理与生态效果评估. 上海市软科学课题. 2018-2019（主持人）
[6] 创造力与创意实施：基于创新全过程的追踪与准实验干预研究.国家自然科学基金青年项目.2014-2016（主持人）
[7] 本土文化情境下科研团队知识领地性的形成机理、影响效应及干预对策研究.教育部人文社会科学研究青年项目. 2014-2015（主持人）
[8] 打造人工智能“上海高地”亟需突破“四大瓶颈”. 上海市科学技术协会委托咨询项目.2019-2019（主持人）
[9] 人工智能核心技术趋势分析和产业分析委托协议. 上海市智能制造产业协会.2019（主持人）
[10] 上海人工智能产业“卡脖子”技术的突破路径研究. 上海市科学技术协会. 2020主持人）
[11] 优化中小科技创新企业投融资生态研究. 中国共产党上海市浦东新区委员会办公室. 2020（主持人）
[12] 打造世界级汽车产业中心路径咨询委托协议. 上海市经济和信息化委员会2020（主持人）
[13] 浦东新区功能性党组织引领社会治理研究. 中国共产党上海市浦东新区地区工作委员会. 2020（主持人）
获奖
[1] 2022 上海市决策咨询二等奖
[2] 2018 第三届西浦全国大学教学创新大赛优秀奖（被聘为西交利物浦大学领导与教育前沿研究院研究院研究员与培训讲师）
[3] 2018中外联合办学教师教学创新优秀成果二等奖
[4] 2016上海市哲学社会科学优秀成果二等奖
[5] 2016 指导学生获全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛上海区一等奖
[6] 2016 嘉定区青年领军人才称号
