研究方向：人机交互与组织创新，数字化人力资源, 医疗人工智能
教育背景
管理学博士，上海交通大学，2012-2021
管理学学士，上海财经大学，2008-2012
工作经历
2025- 至今 上海大学悉尼工商学院, 副教授
2021- 2025 上海大学悉尼工商学院, 讲师
2015-2016 Erasmus University Rotterdam,RSM，国家公派访问学者
学术/社会兼职
Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, the International Journal of Human Resource Management等期刊审稿人；海尔集团人力资源数字化转型咨询顾问
教学教研
主讲课程：人工智能与管理创新，数字化转型与管理变革
上海高校市级重点课程 “AI+”重点课程
代表性论文
[1] Jiang, W., Liang, B. Q*., van Knippenberg, D., Wang, L. L., & Qin, X. T. (2026). The Janus face of after-hours work-related interruptions: A daily investigation of their influence on leader behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 99(2), e70109. (*通讯作者，ABS4期刊)
[2] Jiang, W.#, Liang, B. Q.#*, Wang, L. L.# (2023). The Double-edged Sword Effect of Unethical Pro-organizational Behavior: The Relationship between Unethical Pro-organizational Behavior, Organizational Citizenship Behavior and Work effort. Journal of Business Ethics, 183(4), 1159-1172. (#共同一作，*通讯作者，FT50期刊).
[3] Liang, B. Q., Knippenberg, D. V., Gu, Q. X. (2021). A Cross-level Model of Shared Leadership, Meaning, and Individual Creativity. Journal of Organizational Behavior, 42(1), 68-83. (ABS 4, ABDC-A*期刊).
[4] Liang, B. Q., Wang, Y. X., Huo, W. W., Song, M. L., Shi, Y. (2025). Algorithmic Control as a Double-Edged Sword: Its Relationship with Service Performance and Work Well-being. Journal of Business Research, 189, 115199. (ABS3, ABDC -A期刊，影响因子10.5).
[5] Huo, W. W., Wang, Y. X., Liang, B. Q. #*, Song, M. L., Xie, J. Y. (2026). Algorithmic control in app-work platforms: Exploring its curvilinear impact on work well-being. European Management Review, 23(1), 3–21. (ABS3期刊).
[6] Gu, Q. X., Liang, B. Q.*, & Cooke, F. L. (2022). How Does Shared Leadership Affect Creativity in Teams? A Multilevel Motivational Investigation in the Chinese Context. The International Journal of Human Resource Management, 33(8), 1641-1669. (ABS 3，ABDC-A期刊)
[7] Liang, B. Q., Jin, L. Y., Huo, W. W., Shi, Y. (2025). How to Reduce Time Theft Behavior in Telework: A Moral Self-Regulation Perspective. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 12809 (SSCI Q1).
[8] Huo, W., Xie, J., Yan, J., Long, T., & Liang, B.Q.*. (2025). Approach or avoidance? Relationship between perceived AI explainability and employee job crafting. Acta Psychologica, 257, 105097 (SSCI).
[9] Peng, A. C., Jiang, H.L., & Liang, B. Q. (2019). Their Grass is Greener! Pay Conflict at Yuanbo Education Group (Case Number: 9B19C014). 入选毅伟案例库，与哈佛案例库同为国际顶尖案例库.
[10] 梁冰倩，卞亦文，霍伟伟，李海佳，金玲羽，倪子涵. (2025).“金花”开出金产业，乡村“链”出新责任：品品好粮油集团社会责任之路 (案例号CSR-0301). 2025.02.07, 入选中国管理案例共享中心案例库.
[11] 梁冰倩, 顾琴轩. (2015). 团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究. 管理学报, 12(1), 72-79 (自科B, CSSCI).
[12] 吴江华, 顾琴轩, 梁冰倩. (2017). 共享领导与员工创造力：一个被调节的中介模型. 中国人力资源开发, (11), 43-52 (CSSCI).
代表性项目
[1]. 2024.01-2026.12，主持，国家自然科学基金青年项目 “推脱躺平还是如虎添翼？智能工作反馈对领导工作有效性的双面效应研究” (72302140).
[2]. 2022.10-2025.10，主持，上海市哲学社会科学规划青年课题 “文化创意平台中多元雇佣员工的可持续职业发展动态机制研究” (2022EGL004).
[3]. 2017.12-2022.12，参与, 国家社会科学基金重大项目 “创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究” (17ZDA057).
[4]. 2023.12-2028.12，参与，国家社会科学基金重大项目，“我国农产品供应链数字化转型的发展战略与实施路径研究” (23&ZD123).
[5]. 2023.04-2024.06，参与，上海市“科技创新行动计划”软科学研究项目，“上海医疗人工智能创新链与产业链融合升级研究：典型案例、动态机理与政策建议” (23692110000).
[6]. 2025.05-2026.04，参与，上海市“科技创新行动计划”软科学研究项目，“加快上海医疗大模型的场景落地：基于全产业链视角的延链、补链、强链对策研究”(25692106600).
获奖
[1] 2022 上海市决策咨询二等奖
[2] 2025 全国高校教师教学创新赛二等奖
[3] 2025上海市教师教学创新竞赛特等奖
[4] 连续6届获中国人力资源管理论坛 优秀论文奖
[5] 指导国家级大学生创新训练计划项目、本科优秀毕业论文
