2020年9月18日下午2点，科锐国际线上宣讲会活动如期举行，本次活动采用线上视频会议形式，让同学们近距离参与到校企宣讲会中，吸引了103名学生参与。通过企业展示人员的分享，同学们对于科锐国际公司的合作人才培养模式、未来职业发展方向规划等方面都有了更加深入的了解。此次宣讲会由科锐国际招聘团队的Olivia Chen主讲，同时Lilian Guo和Fiona Qiang 就公司人才培养机制等方面进行了补充。

宣讲会伊始,科锐国际招聘团队的Olivia Chen简单介绍了科锐国际近几年在运用技术推动整体人才解决方案的发展与成就。从公司福利、过往实习生发展经历、合作型人才培养模式和发展计划等介绍，同学们了解到了一种不同于校园招聘和社会招聘的就业和发展机会。科锐国际招聘团队的Fiona Qiang就实习生工作细节方面，详细介绍了科锐的商务拓展顾问实习生的与公司的第三方合同签署方式，特定在职培训计划，外派到科锐国际所服务的企业的工作流程，以及具体的工作要求和科锐职业晋升路径。

整体介绍完科锐国际的人才招聘要求和提供的人才培养计划以后，科锐国际招聘团队的Lilian Guo就科锐在人才输送、人才晋升通道和为合作企业提供的服务领域的竞争优势进行了讲解。在科锐人才输送方面，主讲人介绍了科锐国际在公司招聘面试流程和人才技能要求方面的优势，和具体可以为实习生提供的学习机会。在科锐人才晋升通道方面，Fiona Qiang 补充说明了科锐的初、中、高三个阶段的培训计划，同时她把还表示，在科锐国际工作的员工，通过积累不同行业、不同领域、不同企业的不同部门的深度工作经验，可以通过科锐内部推荐机制直接进入到所服务的甲方企业对应部门进一步发展。

此外，科锐国际招聘团队的Lilian Guo还就面向合作企业的服务领域的创新话题进行了介绍，科锐国际不仅可以为客户提供特定需求的人才，还可以根据企业的发展特点、发展阶段提供整体的人才培养落地解决方案，比如根据合作公司要求，寻找相匹配的人才，采取基于客户企业特点的相应培训计划，从而成为了除社会招聘和校园招聘以外的重要人才发掘和培养途径。

宣讲会的最后是咨询环节，同学们十分积极地提问，各位企业代表也一一做出详尽的解答，并就大学生如何规划自己的未来职业路径提供了详细的建议，如国有企业注重员工学历和专业背景，而外资企业更注重员工工作经验和个人特质。

在这次科锐国际线上宣讲会上，同学们了解科锐国际的企业背景、岗位要求和合作式人才培养计划，同时获取了一种不同于校招和社招的能力提升机会的途径。此外，同学们还收获了更多的人才招聘领域的行业信息，也对于自己未来的职业发展有了更深的思考。

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